「福利厚生」に関して 御社で働かれている方々の仕事に対する考えと職場の雰囲気を教えて頂きたいです。クラブ活動についても教えて頂きたいです。 仕事は管理するのではなく、各自が責任を持って自主的に進めています。雰囲気は言葉では正確に伝わりませんので、実際に会社訪問してお確かめください。会社としてのクラブはありませんが、テニス、スキー、ツーリング、釣りなどLAN上の掲示板で好きなもの同士が誘いあって一緒にやっています。 マイカー通勤は可能ですか？ 車通勤の場合、会社の駐車場(有料）が利用できます。 全社禁煙ですか？ 通常仕事をする場所では禁煙です。タバコを吸う人は、喫煙場所がありますのでそこで吸います。 社会保険はどのようになっていますか？ 政府管掌健康保険ではなく、組合（印刷製本包装機械健保組合）の保険で、健保組合の保養所の利用や、スキー講習、ボウリング大会、ハイキングなどにも参加できます。厚生年金、厚生年金基金、ならびに会社全額負担で適格企業年金、法定外労災制度にも加入しています。 残業及び休日出勤はどれくらいありますか？ 多い人で休日出勤、残業の合計で、月平均40〜50時間です。年間で500時間をこえることはありませんが、仕事のピークによりバラツキはあります。全社での平均は月10時間〜15時間くらいでしょう。 土日は休めますか？ 技術サービスでは、客先の要望により休日の納入作業があります。 設計、開発部門では納期などの関係により自主的に休日出勤することがあります。 但しこの場合、当然ながら代休を取得することができます。 休暇について詳しく知りたいのですが？ 休暇には、代休、特別休暇、有給休暇があります。休日出勤した場合その日数分の代休を取ることができます。特別休暇には、産休、慶弔休暇などがあります。新入社員の場合、入社1カ月（試用期間）後、初年度10日の有給休暇があります。有給休暇は業務に支障がない限り自由に取得できます。夏季、年末には有給奨励日を設けており、会社の休日の前後に有給をつけて休むことで、より長期に休めます。長期休暇が取りやすい環境です。 社員寮や住宅手当などはどの様になっていますか？ 以下は当社の寮規定の抜粋です。 ● 入寮対象者は３５歳までの独身者で会社が適切と認めた者とする。 ● 入寮時、契約更新時、退寮時に必要となる一時金は会社負担とする。 但し、引越し費用及び限度を超えた退寮時の修繕費用は自己負担とする。 ● 家賃及び共益費は会社が支払う。但し両者の合計額は一ヶ月当り６万円を上限とする。 その他(駐車場代等)は自己負担とする。 寮費は一ヶ月当り７千円とし、給料より差し引く。 但し、この場合非入寮者に支給する住宅手当は支払わない。 ● この規定は地方出身者の住宅についての便宜を図るためのものである。 従って毎月の給料を基礎として計算される賞与、残業手当等については、住宅手当てを他の非入寮者と同額であるとして計算する。 ● 寮の所在範囲は京都、向日、長岡京の各市内とし、交通費の支給額は、申請の内容に拘わらず、６千円を限度とする。 制服はありますか？ 制服はありますが、強制着用ではありません。通勤時間、勤務中も含め、基本的に服装は自由です。毎日がカジュアルデーです。 ▲ トタニＱ＆Ａトップに戻る Q＆Aトップ｜募集｜教育・研修｜入社後の配属｜特許｜具体的な仕事の内容｜資格 フレックスタイム制度｜海外勤務の諸問題｜福利厚生｜将来の進路、研究開発の方向｜その他